CSR

A supporto di un comportamento responsabile, a livello di impresa, e per il perseguimento di un futuro sostenibile - sotto il profilo economico, sociale e ambientale - CoMETA ha predisposto un Codice di comportamento aziendale, il quale enuncia le linee guida per una gestione degli affari improntata al rispetto di un’etica pubblica e condivisa.
Esso ha l’obiettivo di disciplinare le decisioni e le iniziative di CoMETA e riguarda sia il comportamento dell’azienda nel suo complesso sia il comportamento dei singoli dipendenti e collaboratori nello svolgimento delle attività proprie di CoMETA.
Esso è, inoltre, subordinato al rispetto delle leggi applicabili ai singoli casi di specie.
Il Codice di comportamento aziendale non ha la pretesa di essere esaustivo, ma piuttosto formula alcune norme minime di comportamento, pertanto esso lascia alla direzione di CoMETA la libertà di definire ulteriori regole di comportamento aziendale.
Per garantire che l’etica degli affari sia considerata una questione viva e sentita nell’ambito aziendale, è stato inoltre previsto un programma di formazione dei dipendenti che ha lo scopo di innalzare la soglia della consapevolezza della necessità di un rigoroso rispetto delle regole contenute nel Codice di comportamento aziendale.
CoMETA desidera proporsi come partner responsabile nella società civile, agendo con integrità nei confronti sia dei suoi clienti, dipendenti, fornitori, partner commerciali e concorrenti, sia dei governi, delle agenzie governative, degli azionisti nonché altri terzi interessati dalle sue attività.
CoMETA si impegna ad osservare compiutamente le norme di legge applicabili nei paesi in cui svolge la propria attività ed a valutare regolarmente i propri interessi e gli interessi di persone ed enti con cui viene in contatto allo scopo di stabilire e mantenere con essi un rapporto sano e duraturo.
CoMETA compie ogni sforzo necessario ad adattarsi alla situazione esistente a livello locale per adottare l’approccio più adeguato ai possibili problemi da affrontare, nel rispetto dei vincoli posti dalla legge applicabile e da una condotta responsabile.
A tale riguardo CoMETA sostiene il principio del dialogo e della cooperazione con tutte le parti coinvolte.
Il Codice di comportamento, peraltro, è elemento costitutivo del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo (MOGC) redatto in applicazione della disciplina in materia di responsabilità amministrativa degli enti (Decreto Legislativo 231 del 08/06/2011 e successive integrazioni e modificazioni), al fine di prevenire il compimento di reati compiuti in ambito aziendale e commessi nell’interesse, ovvero a vantaggio, ovvero per conto di CoMETA.
Il citato Decreto Legislativo n. 231/2001 smi, più nello specifico, disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica.
Ha introdotto nell’ordinamento italiano un sistema di responsabilità amministrativa, ma accertata nel corso di un procedimento penale, a carico dei suddetti soggetti (in generale "enti") per impedire il compimento di numerosi reati potenzialmente commissibili da amministratori, dirigenti, dipendenti o collaboratori esterni nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso.
Al fine di assicurare le condizioni di correttezza e trasparenza richieste dal Decreto, inizialmente con delibera del CdA del 31 maggio e, successivamente, con analoga delibera del 20 settembre 2011, CoMETA SpA ha dato attuazione al Codice di comportamento già citato, nel quadro del "Modello di organizzazione, gestione e controllo" approvato nel medesimo CdA del 31 maggio 2011, sulla base delle vigenti Linee Guida Confindustria in materia.
Tale Modello organizzativo detta le regole (Codice di Comportamento) e prevede regolamenti e procedure che devono essere rispettate da tutto il personale aziendale e, in alcuni casi, anche agli altri soggetti con cui l'azienda interagisce (clienti, fornitori, collaboratori, partners, ecc.), onde prevenire la commissione dei reati contemplati dal Decreto.
Il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Codice di Comportamento e del MOGC è stato affidato a un organismo dell'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, definito Organismo di Vigilanza.
Per qualsiasi segnalazione all’organismo di vigilanza siete pregati di scrivere all’indirizzo mail